1년차 이후, 5–19인 만근
2025년 1월 1일 입사, 2026년 9월 9일 기준, 주 40시간, 결근 없음.
1년차에 월 단위로 최대 11일이 생기고, 2026년 1월 1일에 15일이 따로 생깁니다. 1년차분은 사용 기한이 지나 소멸하므로, 사용을 입력하지 않으면 예상 잔여는 15일입니다.
HOW THE NUMBERS ARE MADE
노무123은 입사일·사업장 규모·주 근로시간으로 연차유급휴가 발생 일수를 계산합니다. 지금 시행 중인 근로기준법 제60조만 소급하지 않고, 그 휴가권이 생긴 날에 시행 중이던 법을 적용합니다. 개인 계산은 이 브라우저에서만 이뤄지며 서버에 직원 명부를 올리지 않습니다.
연차와 옛 월차는 입사일 기념일, 또는 한 달을 채운 날에 생깁니다. 1990년 입사자의 2000년분까지는 그때의 월차와 10일 연차 규칙이고, 규모별 주 40시간 시행일 이후 분부터 15일 연차입니다.
상시 5인 미만에는 제60조가 적용되지 않습니다. 5인 이상이면 월차 폐지·주 40시간 시행일이 인원 구간마다 다릅니다. 300–999인은 2005년 7월 1일, 5–19인은 2011년 7월 1일입니다.
4주 평균 1주 소정근로가 15시간 미만이면 근로기준법 제18조 제3항으로 연차유급휴가가 적용되지 않습니다. 15시간 이상 40시간 미만 단시간은 통상 일수에 근로시간 비율과 8시간을 곱해 시간 단위로 계산합니다.
결근이 있는 달에는 그 달 월차나 1년 미만 월 단위 연차가 없습니다. 지각·조퇴만으로는 개근이 깨지지 않습니다. 취업규칙에 480분(8시간)을 연차 1일로 환산하는 특약이 있으면 따로 켤 수 있습니다.
원칙적으로 발생일부터 1년입니다. 1년 미만 월 단위는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지입니다. 한 번도 쓰지 않은 긴 재직도 지금 쓸 수 있는 날은 최근 미소멸분입니다. 미사용 연차수당은 월 통상임금을 넣은 뒤 주 40시간 기준 209시간으로 가늠합니다.
2025년 1월 1일 입사, 2026년 9월 9일 기준, 주 40시간, 결근 없음.
1년차에 월 단위로 최대 11일이 생기고, 2026년 1월 1일에 15일이 따로 생깁니다. 1년차분은 사용 기한이 지나 소멸하므로, 사용을 입력하지 않으면 예상 잔여는 15일입니다.
2018년 6월 1일 입사, 2020년 6월 1일 기준, 5인 이상, 만근.
2018년 5월 29일 이후 기념일에는 1년차 최대 11일과 1주년 15일이 별개입니다. 만근이면 입사 후 2년 고유 발생은 26일입니다. 개정 전 기념일(예: 2017년 5월 28일 입사 → 2018년 5월 28일)은 옛 제60조 제3항이 남습니다.
1990년 1월 1일 입사, 2000년 12월 31일 퇴사, 상시 300–999인, 만근.
월차 폐지 전이라 월차 131일과 구법 연차 145일, 합계 276일이 발생합니다. 같은 조건으로 2026년 9월 9일까지 재직하면 누적 발생은 946일입니다. 쓰지 않았다면 지금 잔여는 최근 1년치입니다.
입력한 규모·근태·발생 주기와 회사 취업규칙이 다른 경우가 많습니다. 회계연도 부여, 월차 폐지 전 재직, 1년차 사용분을 15일에서 빼는 옛 제3항이 흔한 차이입니다. 이 숫자는 법적 결정이 아닙니다.
4주 평균 1주 소정근로가 15시간 미만이면 제18조 제3항으로 연차유급휴가가 없습니다. 주 근로시간을 14 이하로 넣으면 계산기도 미적용으로 표시합니다.
개인 계산 결과 화면에서 월 통상임금을 넣으면 예상 수당을 보여 줍니다. 주 40시간은 월 소정 209시간, 1일은 8시간입니다. 실제 지급액은 취업규칙과 통상임금 산정에 따라 달라집니다.
노무123은 Daniel AI LLC가 제공합니다. 개인 계산과 기업용 입력·미리보기는 무료이고, 기업용 보고서는 회원가입 없이 건별로 구매합니다. 문의는 [email protected]입니다.