2018년 연차 개정: 1년차 11일, 2년차 15일

2018년 5월 29일 전까지는 제60조 제3항 때문에, 입사 첫해에 쓴 월 단위 연차를 다음 해 15일에서 뺐습니다. 쓰지 않은 분도 15일에 포함되어, 입사 후 2년의 고유 발생은 15일이었습니다.

법률 제15108호가 이 항을 삭제했습니다. 이제 1년 미만 기간에 1개월 개근마다 1일(최대 11일)이 생기고, 1년을 채우며 80% 이상 출근하면 그와 별도로 15일이 생깁니다.

이 글은 공개된 법령·개정 이유·행정해석을 바탕으로 한 참고 자료이며 법적 효력이 없습니다. 개별 사안은 관할 노동청이나 공인노무사에게 확인하세요.

새 법은 휴가가 발생하는 날이 2018년 5월 29일 이후인지로 가릅니다. 입사일이 개정 전인 사람도, 1주년이 개정 이후면 15일이 11일과 별개입니다.

• 2017.5.28 입사 → 2018.5.28 1주년: 아직 제3항. 2년차 15일에 1년차가 포함됩니다.
• 2017.5.29 입사 → 2018.5.29 1주년: 새 법. 11일과 15일이 갈립니다.
• 2018.6.1 입사 → 2019.6.1 1주년: 새 법. 만근이면 11+15=26일.

조문에 11일이라는 숫자는 없습니다. 1개월 개근마다 1일이고, 12개월째 개근하는 날에는 보통 15일 연차가 생기므로 월 단위로 쌓이는 분은 결과적으로 11일입니다. 중도 퇴사로 1년을 못 채우면 개근한 달만큼만 남습니다.

80% 미만 출근인 해에도 제60조 제2항(2012.2.1 이후)으로 개근한 달의 1일은 생길 수 있습니다. 15일은 없습니다.

과거 월차 제도와의 관계는 월차유급휴가 설명, 전체 연표는 변천사를 보세요. 사업장 인원은 상시 근로자 수, 날짜를 넣으려면 연차 계산기를 쓰면 됩니다.